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サービス残業、賃金不払い、解雇、セクハラ、精神疾患、このような労務
トラブルはいつ発生するかわかりません。
一度発生すると大きなダメージを負ってしまいます。
そんな労務トラブルを未然に防ぎ、また、解決するためのノウハウを一挙に
公開します。

＜内容（一部抜粋）＞
１．『えっ、そうだったの？』実務の常識と現実です
1) 従業員が『義務の履行』し会社が賃金を後払いする。これが法律の本質
2) 賃金の減額は『労働条件の不利益変更』なのでできないという法律はない
3) 『企業秩序を定め、維持するのは会社』守らない従業員は懲戒処分する

２．『法外な残業代請求』はなぜ出来るのか？その根拠を知ることが重要
1) 法に強い賃金体系は、自社の正しい残業単価を知り、諸手当の定義見直し
2) 究極の36協定の作成で時間外労働の枠を拡げよう
3) 管理及び監督者が『偽装管理職』と言われない為に取るべき方法とは

３．円満な『合意退職』は法律ではなく相手の気持ちと価値観を知ること

４．会社から飛び出した『トラブル従業員』はどこに泣きつくか？
1) 労基署から呼び出し状が来た。でも『刑事罰』より民事請求が一番怖い
2）紛争調整委員会による『あっせんの即日和解の確率』は、なんと50％
3）労働者が労働組合に加入。団体交渉？不当労働行為？

５.『労務問題』の回避に絶対必要　道具箱の20個のアイテム