松尾誓志プロフィール。松尾誓志のセミナー紹介。

心理学や脳科学のエッセンスを盛り込んだ自社で活躍できる人だけを効率的に採用する『マグネット採用』を開発し、上場企業から中小零細企業まで、幅広いクライアント企業に採用・育成・卒業の仕組み作りを提供中。

大学卒業後、株式会社プレナス（ほっともっと・やよい軒本部）をはじめ、複数の飲食チェーン企業に在籍しながら平社員から課長、部長など各役職を経験。３３歳でプレナスの子会社代表取締役に就任する。 経営者とそれぞれの立場における社員考え方のギャップを経験する中で組織作りを研究。経営者マインドをいかにマネージャーと共有するかの鍵を見出す。
その後、本社人事部門の採用・育成の責任者として2万名以上の母集団から１００名を見極める新卒採用と、毎月１０人以上の中途社員確保を同時に図るというミッションに応えるべく、企画からその実践、受け入れ、育成までのプログラム構築を実際に指揮。
グローバル採用や障害者採用にも積極的に取り組んだ。
独立後は心理学や脳科学のエッセンスを盛り込んだ自社で活躍できる人だけを効率的に採用する『マグネット採用』を開発し、上場企業から中小零細企業まで、幅広いクライアント企業に採用・育成・卒業の仕組み作りを提供中。
海外仕入れ業務や海外店舗展開の経験で培った、異なる価値観や働く目的を持つチームメンバーを一つの方向に向かわせる再現性あるノウハウやツールも豊富。