職場でメンタルヘルスケアを行う意義

まさか彼が…メンタルヘルス不調で休職
こんなことが貴事業場で起こった場合の対策は考えていますか？「ウチの会社には関係ない」と思っている方も多いのではないでしょうか？
メンタルヘルス不調者が出ている企業の割合は74.8%。従業員1人が1年間休職するとその従業員の年収の2~5倍の損失。また近年では訴訟が増加傾向にあり、1億6千万円で和解したケースもあります。
このようにメンタルヘルス不調者が出ることにより経営上のダメージは計り知れないものとなります。
つまりメンタルヘルス不調者を出さないことが重要となります。