新入社員の早期退職を0(ゼロ)にし、2年目から成果を出す社員に変える方法

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集合型セミナー

セミナーの受付は終了しました

タグ:
社員研修,研修,新人

セミナー開催日程

2018年1月18日(木)13:30〜

場所:
TKP市ヶ谷カンファレンスセンター 
費用:
無料

セミナー詳細はこちら

言うまでもありませんが、新入社員が定着し、早期に成果を出せるようになるためには、入社後の初期教育が"キモ"になります。

このセミナーでは、新入社員が躓くポイントと裏に隠された本音を明らかにし、どうすれば新入社員から早期に脱却し、ビジネスマンとして成果を出せるかをお伝えします。

ジェイックでは、『3年後には事業拡大のための重要なメンバーになってほしい』と思い、2018年新卒を20名採用しました。

御社も似たような気持ちで、こんな学生売り手市場の中から採用したのではないでしょうか?

せっかく採用に投資した時間と労力を無駄してほしくなかったので、このセミナーを企画しました。

このセミナーで学べること

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■ セミナープログラム
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1.新人教育が失敗すると起きる6つの問題
 問題1 学生気分が抜けない
 問題2 責任感がなく、依存している
 問題3 逃げ癖があり、嫌なことをやらない
 問題4 基本的行動ができない
 問題5 直接のコミュニケーションが苦手
 問題6 目標達成意識が低い(もしくは無い)
  ・フツウに仕事をしていれば、自然と身につくことなのか?
  ・OJTでは身につかない7つのこと

2.新入社員教育に力を入れた方が良い理由
 ・直近3年間の新入社員像
 ・新人の早期退職が0で、2年目から
  成果を出すようになったとき、見える世界
 ・「未来への投資」とよく言うけれど…
 ・大げさではなく劇的に変化する1年目。
  役員や管理職と比べものにならない程、化ける!
 ・1名採用するのに、使った時間とお金

3.現場ではなく、会社(人事)が教える必要がある6つのテーマ
 1)ビジネスマインドの習得
 2)自立
 3)壁 / 困難を乗り越える術
 4)自社メンバー / 社会人としての『当たり前』
 5)年上の人間とのコミュニケーション
 6)目標を達成する方程式
 ・新入社員が元気になる承認
 ・自然に承認できる『魔法のレビューシート』
 ・ブラザーシスター制度
 ・「まだまだなのに褒めたりしたら図に乗る」
  「褒めたら伸びなくなる」 現場の反発の論理的封じ方
 ・褒めてあげなくても自分で頑張れる!
  『自己承認能力』を鍛える方法

4.足りないのはマインド教育
 ・あなたが育てたい新人の特徴は?
 ・根っこと枝葉
 ・誰も気づいていない事実
  「スキルをいくら身につけても、悩みはほとんど解消しない」

5.壁/困難を乗り越える術【研修実演】
  ⇒言われたことをやれない新人、困難を避ける新人
 【ワーク】「今ぶつかっている壁は何?」
 ・壁の不思議
 「乗り越えるまで何回も何回もやってくる」
 「壁からは一生逃げられない」
 「逃げると壁に囲まれて、逃げられなくなる」
 ・できない言い訳 vs 成長のチャンス
 【ワーク】壁を乗り越えたら起きるイイコト
 ・社会で活躍している人の特徴
 ・勇気をくれるエピソード

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セミナー詳細

主催者情報 株式会社ジェイック
講師名 遠藤 修(えんどう おさむ)
参加費用 無料
定員 30 名
カテゴリー 人事育成セミナー
タグ 社員研修 / 研修 / 新人
参加対象 このセミナーは社長様・役員様、人事・教育担当者様限定での開催です。 (社長様・役員様、人事・教育担当者様 以外の方、競合他社 ・ 同業者の方がお申込みいただいた場合は、参加をお断りさせていただくことがございます)
参加条件 このセミナーは社長様・役員様、人事・教育担当者様限定での開催です。 (社長様・役員様、人事・教育担当者様 以外の方、競合他社 ・ 同業者の方がお申込みいただいた場合は、参加をお断りさせていただくことがございます)
申込期限 2018年1月17日
日時
    開場時間 13:00
    会場 TKP市ヶ谷カンファレンスセンター 
    会場住所 東京都東京都新宿区市谷八幡町8番地 TKP市ヶ谷カンファレンスセンター
    備考 開催日が近くなりましたら、セミナーの受講券を、
    FAXもしくはメールにてお送りさせていただきます。

    ご利用に際して不明な点がございましたら、お気軽に、
    弊社セミナー運営チームまでご連絡ください。

    電話番号:03-5282-7600


    〒101-0051
    東京都千代田区神田神保町1-101神保町101ビル7F
    キャンセルポリシー

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