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集合型セミナー

セミナーの受付は終了しました

タグ:
求人票,ハローワーク,採用対策

セミナー開催日程

2018年1月19日(金)13:00〜

場所:
虎ノ門NNビル 2階会議室(虎ノ門駅:歩5分)
費用:
10800円

セミナー詳細はこちら

銀行を経て、一部上場企業へ転職し、全国200超に事業所展開する企業で年間2,000名を中途採用してきた求人票コンサルタントが、Web版求人票の正しい書き方を事例を交えて徹底解説します。

■受講対象  経営者、役員、総務・人事部長、採用責任者

このセミナーで学べること

少子化、労働人口の減少、有効求人倍率の上昇、不人気業種、賃金・労働時間の格差、等々、メディアや人事担当は「採用できない理由」を並べ立てます。

しかしながら、9割以上の企業・法人は「無料かつ信用力のある」求人媒体があるにも関わらず、これをうまく活用していません。

「売り手市場」のレッドオーシャンで、大手企業に伍した労働条件を要せずとも、ライバルを出し抜き、欲しいままに人材を獲得し続ける会社も存在します。

こうした企業に共通した知恵は、全国で70万件の求人登録を誇り、毎日15万人以上の求職者が利用する求人媒体の賢い利用法です。

■カリキュラム
1.求人活動と法改正
  働き方改革
  助成金・補助金
2.求人票の魅せ方
  求人票の構造
  エリア別の役割
  文字数制限
3.質疑応答
4.特典のご希望確認

■配布資料
1.求人申込書の書き方
2.求人票チェックリスト
3.求人申込書記入上の留意点
4.インターネットの公開項目
5.項目別文字数制限一覧

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セミナーの受付は終了しました

セミナー詳細

主催者情報 中小企業診断士事務所 みらいの経営
講師名 山崎 広輝
参加費用 10,800 円 (税込)
定員 6 名
カテゴリー 経営セミナー
タグ 求人票 / ハローワーク / 採用対策
参加対象 中小企業の採用責任者(同一市区:1社のみ)
参加条件 ①代表権のある役員:10,800円、②代表権のない役員:12,960円、③役員以外の方:16,200円
申込期限 2018年1月17日
日時
    開場時間 12:45
    会場 虎ノ門NNビル 2階会議室(虎ノ門駅:歩5分)
    会場住所 東京都港区虎ノ門1丁目21−17
    備考 【補足事項】
     法人の採用責任者さま向けのセミナーです(1法人2名まで)。
    【複数媒体で受付中】限定:6席のため、お早目にお申込みください。
     お支払いは事前決済(振り込み)のみとなります。

     ※税理士、社労士等の士業向けには別メニューで開催しております。

    同業他社の最新データ(サンプル)の無料提供等、特典が満載です。


    【特典:役職ごとに異なります】

     ※参加者が法人の代表者の場合、参加費以上の特典が付きます。

    1.代表権のある役員:代表取締役、代表理事、理事長
      (2万円相当の特典:A求人データ+B弱点診断+C懇親会)

    2.代表権のない役員:取締役、理事
      (1.5万円相当の特典:A求人データ+B弱点診断)
      (C懇親会は会費5,000円で参加可能)

    3.役員以外の参加者:総務部長、人事課長、採用担当
      (1万円相当の得点:A求人データ)
      (B弱点診断は5,000円で追加可能)

    (特典の詳細)
     A.【全員】同業他社の最新求人データ(市販価格:10,000円相当)
         ⇒他では、めったに手に入らないものです。
          希望業種・市区町村を選択いただくと、CSV形式で提供します。
          例)医療・福祉業界
           ①東京都世田谷区 :1,012件
           ②埼玉県さいたま市:1,248件
           ③神奈川県川崎市 :1,484件
           ④千葉県千葉市  :1,106件

     B.【役員限定】掲載中のハローワーク求人票の弱点診断(5,000円相当)
         ⇒まずは、なぜ貴社の求人票に応募が無いのか?どこがいけないか?
          現状を知らないことには、どう改善したらいいのか分かりません。

     C.【代表権のある役員限定】セミナー後の懇親会にご招待(会費:5千円)

    【受講者の声】

     ①不動産業:社長
     インセンティブの説明内容にハローワークから注意・指導を受けた。
     セミナー後の個別相談で法的に問題のない表現方法を聞けたので良かった。

     ②建設業:総務部長
     現場監督はスカウト会社経由でしか採れないので、手数料が高くて困る。
     〇〇の魅せ方を工夫することで、ハローワークからも来るかもしれない。
     先生が言う誰も犠牲にしないコストダウンにはすごく共感できます。

     ③介護事業:執行役員
     あらゆる媒体に広告を打っている。ハローワークは定期的に更新のみ。
     文字数制限を逆手に取る、という部分は目からウロコだった。

     ④葬祭業:社長
     毎年2,000人も中途採用するには他社事例の研究が重要だと分かった。
     今回は他社データを無料でもらえたので、参考にして手直しします。
    キャンセルポリシー 事前にご連絡いただければ、次回セミナーに振り替えます。

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