従業員３０名以下の小さな会社の「採用」と「労務管理」を応援するセミナー

このセミナーで学べること

＜一部＞「採用」を応援するセミナー　奥山典昭氏
◆１３：３０～１４：４５
・「うちみたいな小さな会社は優秀な人なんか採れません」という常套句の論理的矛盾
・「優秀な人はみんな大企業が持っていってしまうのだから」という愚痴の論理的矛盾
・わが国には「小さな会社が優秀な人を採用できる構造的特性」があるという事実
・「見かけの魅力」に乏しい小さな会社でも、今は多くの応募者を集めることができる
・秘伝の「人を見極める技術」を（ほんのさわりだけ）ご紹介

【二部】「労務管理」を応援するセミナー　養父真介
◆１４：５５～１６：１０
・多くの経営者が人で悩まされるのは、「採ってはいけない人」を明確に知らないこと
・人的リスクは行動分析により想定できる！～労使トラブルは決して突発的ではない～
・採用から退職までの損得勘定～合理的に考えるための客観的材料として～
・経営者が最低限押さえておくべき今必要な労務知識～実務で必要とされるもの抜粋～
・出口（退職）を制する者が組織の生産性低下を防止する～無用なトラブル回避方法～

【三部】質疑応答
◆１６：１０～１６：３０　
セミナーの中で生じた疑問を遠慮なく質問してください。