今からでも知りたい！働き方改革関連法で中小企業が最低限押さえておくこと

このセミナーで学べること

2019年４月１日より、働き方改革関連法が順次施行されます。

これにより、中小企業の皆様は、
時間外労働の上限規制、
年次有給休暇の取得義務化、
同一労働同一賃金,
等、今後取り組んでいく事項は多岐にわたることになります。

そこで、本セミナーでは、働き方改革関連法の施行に向けて、
そもそも働き方改革関連法とはどのようなものなのか、
具体的に何を検討すればよいのか、
中小企業の皆様が実務を行うにあたって
押さえておくと役に立つ働き方改革関連法の概要を、
要点を絞ってわかりやすく解説いたします。

【講義の内容】
１．働き方改革関連法の概要
・働き方改革関連法で変わること
・押さえておきたい全体像と施行日について

２．労働時間法令の見直しについて
・時間外労働の上限規制とは
・年次有給休暇の時季指定義務への対応
・その他労働時間法令に関する制度の概要

３．雇用形態に関らない公正な待遇の確保に向けて
・同一労働同一賃金の考え方
・労働者に対する待遇に関する説明義務の強化について

※終了後は、質疑応答の時間を設けております