辞退防止・早期戦力化｜ヤマチ流「内定者フォロー」セミナー

このセミナーで学べること

＜こんなお悩みがある方にオススメです＞
・内定者フォローのやり方がわからない
・毎年内定辞退が半数以上出る
・内定承諾まで時間が掛かり、次年度採用の準備期間が十分に取れない

＜プログラム＞
▼採用マーケットの現状
▼学生の心情を理解する
▼辞退防止|内定者フォロー策（リクルーター面談、懇親会、感謝祭・運動会参加など）
▼早期戦力化|内定者フォロー策（入社後即戦力に育てる「内定者研修」など）

【内定者フォローのポイント】
　(１)　内定者の辞退防止
　(２)　内定者の早期戦力化
内定者が辞退をする要因は様々ありますが、その一つとして「社会人になることへの不安」があります。
対人関係や働き方、業務内容やキャリアなど、実際に働くイメージがつかないことで辞退されてしまうことも。
自社が欲しい人物に内定出しをする前後でその不安を解消させてあげることが、
内定者フォローの一つのポイントとなると弊社では考えています。

学生に自社の圧倒的なファンになってもらい、内定承諾までの期間を最短へ。
そして、次年度採用の準備を余裕を持ってむかえられるような"攻めの採用"をしてみませんか？