【人事向け無料Webセミナー】ダイバーシティ推進研修～ゲームでダイバーシティの壁を超える～【先着15名限定！】

このセミナーで学べること

◆◆◆当セミナーはWebセミナーに変更いたしました◆◆◆
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当セミナーは、当初の会場開催からオンライン開催（ZOOMを使用）に変更いたしました。
当初予定していた会場ではなく、職場や自宅などで、オンラインで受講いただけます。
下記の会場「ちよだプラットフォームスクウェア」では開催いたしませんので、ご注意ください。

お申込みいただいた方には、アクセスするためのURL、参加するための手順等を、別途メールにてお送りいたします。
ご参加ご希望の方は、本ページよりお申込みください。

尚、当セミナーでは、グループに分かれてゲームを行っていただきます。
ゲームをご体験いただかないとセミナーの趣旨が伝わらないため、恐れ入りますが当セミナーは、視聴のみではなく、Web上で顔を出してゲームにご参加いただくことを前提といたします。
他のセミナーと違い、視聴のみの方はご参加いただけません。何卒ご理解いただきますよう、お願い申し上げます。

■ZOOMについて■
ZOOMは、アカウントの取得は不要、費用は無料で、こちらからお送りする招待URLをクリックするだけで、初めての方でも簡単に参加をすることができます。
skypeに比べてデータ量が小さいため、通話が不安定になることもありません。また、企業内での会議や研修にも向いているので、取り入れる企業が増えています。

PCでのご参加を推奨しておりますが、スマホやタブレットでもご参加いただけます。
スマホ、タブレットには通常、マイク・カメラ・スピーカーは内蔵されていますので、それ単体でご参加いただけます。
PCでご参加する場合は、その3つが内蔵もしくは接続されているかをご確認ください。インターネット接続環境も必要です。

セミナー開始前に、個別に接続の確認もさせていただきますので、初めての方でもご安心してご参加いただけます。


【セミナーの背景と概要】
企業内で多様な社員がともに働くことは、一般的になりつつあります。
しかし、多様な社員が集まると考え方や価値観の違いが生じ、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）によってあつれきが生じることもしばしばあります。

ダイバーシティの推進を目指している企業は多くありますが、多様な社員が力を発揮してそれが組織の活力につながる、という状態にすることは難しく、なかなか進まない企業も多くみられます。
社員一人一人が、ダイバーシティについて本当の意味で理解し腹落ちすることが必要ですが、そのためにはどのような研修が必要でしょうか。

本研修では、ゲームを使用して楽しみながら、ダイバーシティを理解していくことができます。
「クロスロード　ダイバーシティ編」は、キャリアや育児、介護、障がい者雇用、LGBT対応など、職場でおこりがちなダイバーシティに関するゲームで、多様な価値観に対する相互理解を深めるものです。
またゲームをすることで、誰もが持ち、相互理解のハードルともなっている「無意識のバイアス」に気づくきっかけにもなります。
多様な考え方が一つの組織内で共存するには、正解のない問題に対して向き合うことが求められますが、本研修ではその体験をすることができます。

ダイバーシティ推進のための社内研修をお考えの人事研修ご担当者、ダイバーシティ推進部門の方のご参加をお待ちしております。
ただ講義を聞くだけでは実感することが難しいダイバーシティについて、楽しみながら価値観の違いを実感し、深い対話を通してお互いの価値観を受け入れることを学び、ダイバーシティの本質を理解していくことができる研修となっています。

社内導入時には、管理職向けのものにしたり、企業の課題に沿った内容にしたりといったカスタマイズが可能です。
尚、1社につき最大2名様までのお申込みとさせていただきます。
また、ご同業の方、個人の方、自己啓発目的の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承ください。

【プログラム】＊プログラムは、進行状況などにより若干変更になることがあります
1. オリエンテーション（自己紹介等）
2. ゲーム「クロスロード　ダイバーシティ編」（ゲームの実施と振り返り）
3. 「無意識のバイアス」とは（講義、ワーク、事例紹介）
4. まとめ

【参加者の声】
・自分がどの立場で物事を見るか、一人称、二人称あるいは三人称で考えるのかで、回答や意見が違ってくるのを改めて実感しました。
・全く知らない人同士でうまくいくか心配だったが、短い時間でぐっと深い話ができたのは驚きだった。ゲームの楽しさと本音を言いやすい仕掛けが、ダイバーシティの固いイメージを変える効果があったと思う。
・経験した人の言葉は重い。相手の話をきかずに、「きっとこうだろう」と決めつけて発言しないことが大切だと改めて感じた。
・いつも親しく話をしていたメンバーだったが、思いもよらない悩みを抱えていたり、価値観の違いを知ることができ、一層信頼関係が深まった。