オンライン開催：採用のミスマッチを減らす具体的手法／CIY®×イシン株式会社 共催セミナー

このセミナーで学べること

こんなお悩みをお持ちの企業の採用担当者の方へ

・自社にマッチした人材から応募がこないとお悩みの方
・離職率の高さに頭を抱えている
・採用サイトを有効に使えていないと思いの方
採用のミスマッチを減らす具体的手法をお伝えするウェビナーです。

本セミナーは、無料から使える適性検査つき求人サイト「CIY®」を運営している株式会社グレート・ビーンズと、応募がくる採用サイトの構築・運用支援を行う「HIKOMA CLOUD」を運営するイシン株式会社の共催セミナーです。

コロナ禍の影響によって採用におけるオンライン化が急速に進みました。
従来の対面で行う採用活動では上手くいっていた求職者の見極めや、求職者を惹きつけることも、オンラインでは難しくなったと頭を抱えている方も多いと思います。

本セミナーでは、オンライン化が進む採用活動において、いかに採用のミスマッチをなくし良い人材を採用するかについてお話します。

【前半】
登壇者：CIY®（株式会社グレート・ビーンズ）福田雅敏
内容：ミスマッチを減らすための適性検査の考え方や手法

【後半】
登壇者：イシン株式会社様
内容：ミスマッチを減らすための採用オウンドメディアの考え方や手法


《講師紹介》

▼株式会社グレート・ビーンズ
　採用・人事コンサルタント
　福田雅敏

2010年、リクルートグループに新卒入社し、中小企業から大手企業の採用コンサルティング事業に従事。

2016年、リクルートのパートナー会社の新拠点立ち上げに参画し、拠点の営業戦略立案からメンバーマネジメントを担当。採用・人事のコンサルタントとしてプレイヤーとしても従事し、支社長・ゼネラルマネージャーを歴任。

2021年、適社レコメンドサービス「CIY®」を手掛ける株式会社グレート・ビーンズのCSOに就任。
その他、就活生向けのコーチングやNewsPicks エキスパートとしても活動中。


▼イシン株式会社
　HIKOMA部 部長
　春見 佳佑

2015年イシン株式会社に入社。
入社から年間300名を超えるベンチャー企業の経営者に対してのコンサルティング営業に従事し、
多くのベンチャー企業の採用・マーケティング・PRをを支援。2017年よりメディアPR事業部の部長に就任。

2021年4月より採用オウンドメディアの構築運用支援を行う。
HIKOMA部の部長に就任し、多くの企業の採用支援に従事。