就業規則・雇用契約書・労務管理の「必須」見直しポイント ～27年法改正・最近の動向を押さえて、労使間トラブルを徹底回避...

このセミナーで学べること

御社は大丈夫ですか？　こんな会社は要注意です！
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□２年以上、就業規則の見直しをしていない

□正社員向けはあるが、正社員以外の就業規則がない

□就業規則の内容と実際の運用が異なっている

□36協定など、必要な労使協定を締結していない

□期間満了ごとにキチンと雇用契約書を交わしていない

□残業時間が多く、適正に管理されていない

□課長以上が「名ばかり管理職」になっている

□営業職に事業場外みなし労働時間制を適用している

□正社員とパートの仕事内容にあまり大きな違いがない

□定年再雇用など高齢者対策が十分にできていない
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労使間トラブルにより、会社側を取り巻く厳しい包囲網
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●未払い残業代、解雇・雇止め無効請求専門の法律家による提訴


●ユニオン（１人で加入できる協同組合）の強烈な団体交渉


●社員の申告による、労働基準監督署の臨検（調査）と是正勧告


●インターネットで理論武装した問題社員の待遇改善の要求


●「ブラック企業」等の評判低下を招く、ＳＮＳ・掲示板への書き込み
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愛知県内の労働基準監督署指導による、
【割増賃金】の是正支払状況（平成24年度）
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100万円以上の是正支払事業場数：506件　総額5.6億円
（うち1000万円以上の事業場数：361件）

1企業の最高額は、5471万円（建設業）
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労働法の改正や最新判例で、増える会社側の義務
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労働基準法をはじめとする労働法は、
「労働者保護」の使用者に義務を課す法律であるため、
労使間トラブルが起きると使用者側が圧倒的に不利な状況に
陥ります。

２７年度もパートタイム労働法や派遣法などが改正施行され、
会社側の義務・負担が増します。

また残業や解雇・雇止めなどの訴訟では、
会社側にとって厳しい判決が出ており、
今後これらの判例が運用の判断基準となっていきます。

労働者の問題意識や権利意識は非常に高くなり、
それを強力に後押しする専門の法律家やユニオンが存在する昨今、
労使間トラブルは簡単に起きるものだという心構えで、
日頃からしっかりと準備をしておく必要があるのです。
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セミナーの内容
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①労働判例、労働基準監督署の臨検などの最新動向と対応策

　●事業場外みなし労働時間制、持ち帰り残業、
　　名ばかり管理職問題…　未払い残業代訴訟の判例と対応策

　●不当解雇、雇止め無効訴訟の判例と対応策

　●マタハラ、パワハラ、過重労働…メンタルヘルス問題への対応策

　●労働基準監督署の臨検（調査）と残業時間の計算方法


②平成２７年度の法改正と対応策

　●有期雇用契約者の無期雇用転換義務とそれにかかる特例

　●正社員との待遇差別が禁止されるパートの対象範囲の拡大

　●違法派遣による労働契約申込みみなし制度

　●派遣受け入れ期間の上限撤廃

　●ストレスチェックの義務化


③就業規則・雇用契約書と労務管理の重点チェック

　●規則や契約内容に不備や漏れがあったら、
　　労使トラブルには勝てない

　●会社を守るための規則、契約、労務管理実務の
　　重点チェックポイント
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講師紹介
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坂 井 秀 一（さかいしゅういち）　
株式会社東海経営　取締役　コンサルティング事業部部長
東海経営人事労務事務所　所長　社会保険労務士
愛知大学　経済学部　非常勤講師

中小企業の経営コンサル一筋２０年余、個別コンサル実績は２００社
を超える。

中小企業の存続発展のための『経営戦略立案』『ビジネスモデル構築』と、
経営戦略実現のための『強い組織づくり』…【戦略】と【組織】の両面から
中小企業経営者のサポートを行えるのが最大の強みと言える。

継続率の低いコンサル業界にあって、継続率８０％以上という数字が
クライアントの満足度、コンサル品質の高さを証明する。


【コンサル経験業種】
自動車部品製造業（280名）自動化ライン製造業（70名）プラスチック・
金属ファン製造業（300名）ボイラー等設置・メンテナンス業（40名）
自転車製造業（40名）段ボール製品製造業（100名）仏壇製造販売業
（20名）住宅メーカー（50名）建築設計事務所（5名）建設機械リース業
（270名）建築資材販売業（30名）不動産業（400名）JA（1500名）製造
業向け資材販売業（20名）超音波機器製造業（150名）運送業（70名）
自動車学校（50名）クリニック（10名）墓石製造販売業（10名）飲食業
（80名）生命保険代理店（5名）食品スーパー（20名）人材派遣業（60
名）自動車整備業（5名）物流サービス業（350名）印刷業（20名）石油
卸販売業（50名）広告宣伝業（5名）…。
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クライアント様の声
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株式会社江﨑商店　代表取締役 江﨑正明　様　（飲食業 80名）

就業規則作成にあたっては、
しっかりと期間をとって不明な点や注意することなどについても
丁寧に説明して頂き、今後の会社運営に活かすことができる
就業規則を作ることができました。
やはり多くの会社を見てこられた方からは、
多くのことを教えて頂くことが出来るのだと思います。
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セミナー開催要項
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■日時　平成26年12月16日（金）15:15 ～ 16:45
■費用　2,000円（税込）
■会場　愛知県産業労働センター(ウインクあいち)
　　　　　　JR名古屋駅　桜通口から徒歩5分　　　　
　　　　　　愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
■お問合せ・お申込み　株式会社東海経営（事務局担当：後藤）
　E-mail. toukai@tkcnf.or.jp
　TEL. 0532-34-5757 FAX. 0532-33-5450
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