主体的に動く組織へ変革する　コンセンサスビルディング２級講座【名古屋】

コンセンサスビルディングとは、主体的に動く組織へ変革する「巻き込む」コミュニケーション技術です。
コンセンサスが取れた組織は結束が強くなり強い意志で戦術が遂行され、結果が出やすい組織に変革します。

【期待される４つの変革】

１．「納得度」が高い組織へ
　　思い、意図、背景を理解し、納得の上で業務を行う組織に変革します。

２．「自主的な実行度」が高い組織へ
　　自分達のミッションが明確で納得感が高い為、やらされ感なく自主的に働く活力ある組織に変革します。

３．「関係性」が強い組織へ
　　互いの思い、やりたい事などが共有されている為、関係性が強くなり、一体感のある組織に変革します。

４．「イノベイティブ」なアイディアが出やすい組織へ
　　コンセンサス形成のプロセスは動的で選択肢が刻々変化。全く新たな第三案が生まれるイノベイティブな組織に変革します。