【特別割引】5/19　組織の問題解決力を高める～自律問題解決型組織の創り方～

このセミナーで学べること

あなたの会社では、下記のどれくらいにチェックがつきますか？

□ 社員に自発性がなく、言われたことをいかに“こなす”かに集中している
□ 「 昨年からずっと言われてきたような問題 」 が解決されず今年も残り続けている
□ 提案する場がない、提案しても否定される
□ 「 何か変だな 」 「 もっとこうした方がよいのでは？ 」 と思っているスタッフはたくさんいるが、なかなか表に出てこない
□ 会議は特定の人 （ 社長や声の大きい人 ） の独演会である
□ 以前あったチームプレーがだんだん減り、個人プレーの方が多くなってきた
□ 他部署との“相談”や“共創”は少なく、“連絡”や“指示”が多い

弊社の現場コンサルティングは 「 仲の良いチームができる 」 「 元気な組織になる 」 という、
単なる 「 組織風土・雰囲気 」 の改革ではなく、
「 社員が自発的・主体的に動き、問題が常に顕在化し、
ありたい姿に向けて継続的に解決されていく組織 」 に変革するためのサポートをしています。

本セミナーでは、経営者・後継者・経営幹部の方を対象に
「 実際の現場コンサルティングで活用する“手法”とその“事例” 」を
惜しみなくお伝えします。

セミナー後すぐに実践し、あなたの会社で 【 成果 】 を生み出しましょう！

＜講座内容＞
●組織活性度チェックで自分の職場の振り返り
●組織が活性化しているとはどのような状態か？
●なぜ問題は顕在化しないのか？
●問題を顕在化させる仕組みとは？
●なぜ解決に向けてのサイクルが回り続けずに、途中で停滞してしまうのか？
●実際のコンサルティング現場で行われる組織活性化の“正しいステップ”とは？
●不満と愚痴を出し切らないと始まらない
●どうすれば当事者意識が芽生える？
●解決すべき問題・課題の絞り方・優先順位の付け方
●すぐにできる組織風土改革の２０の施策