『ストレスチェック制度』から見る社員定着・社内環境改善法

労働安全衛生法の改正により、
12月より「ストレスチェックと面接指導の実施の義務化」が施行されます。

労働者のメンタルヘルス不調を防止する目的が持たれていますが、
果たして、企業側にとってはどれだけ大きな効果をもたらすのでしょうか―。

「義務だから」という理由だけで「なんとなく」法令に従うだけでは、
企業と社員の活性化は実現できません。

今回は、「そもそも、何故ストレスチェックが必要なのか」を
根本から考えるとともに、私たち人材コンサルティング企業の目線から、

ストレスチェックにおいて見るべきポイント、
人事・管理者が気をつけなければならない事、
具体的な導入事例などをご説明しながら、

ストレスチェックを行うことで実現できる
『社員定着、社内環境改善のノウハウ』をお伝えしていきたいと思います。