病院における人事制度の構築とその運用~職員との信頼関係の醸成と職員の意欲の向上~

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集合型セミナー

セミナーの受付は終了しました

タグ:
篠塚功,人事制度,診療報酬,選択と集中,人事考課,賃金制度,クリニカルラダー,ToDoビズ

セミナー開催日程

2012年12月8日(土)13:00〜

場所:
キャリアブレイン東京本社
費用:
20000円

セミナー詳細はこちら

 やる気のある職員は、その評価に納得していますか―。
 今、やる気があり、能力も高い職員が「病院の人事評価の基準が良く分からない」「なぜこの評価なのか納得できない」などと、不満を募らせている。

 診療報酬が上がらない時代に、一律の昇給は、病院経営を圧迫しかねない。今後は、評価すべき人にしっかりつけるという「選択と集中」が求められるだろう。
 経営者は昇格基準を明確にし、その基準を満たせば昇格し、昇給することを、実際に示す必要がある。そのようなアクションが、職員のやる気を高め、病院を経営していく上で、ますます重要になっている。

 本講座では、病院の実態に合わせた人事考課や賃金制度の構築、経営へのインパクトの大きい医師の人事制度についてレクチャーする。

このセミナーで学べること

【プログラム】

1.病院経営の現状と人事制度
  (1) 病院経営の現状と課題
  (2) 2012年度診療報酬改定と人材政策
  (3) 病院人事制度の全体像

2.病院の等級基準と人事考課のあるべき姿
  (1) 病院に適した等級基準(病院版ハイブリッド等級制度)
  (2) 昇格・昇進基準の明確化
  (3) 病院における複線型昇進制度の意義
  (4) 能力育成としてのクリニカルラダー
  (5) 人事考課の方法(能力考課かプロセス考課か)
  (6) 人事考課制度としての目標管理と人材育成
  (7) 人事考課の留意事項と考課者訓練

3.病院の賃金制度のあるべき姿
  (1) 病院の賃金表で見られる課題
  (2) 賃金表の作り方
  (3) 昇格メリットの明確な賃金表
  (4) 病院における生活能力給(年齢給)のあり方
  (5) 賃金移行の具体的方法と注意すべきこと
  (6) 賞与支給のあるべき姿
  (7) 管理職の賃金制度(年俸制)

4.医師に適した人事の仕組み
  (1) 医師にこそ人材ビジョン
  (2) 医師にはシンプルな役割等級制度
  (3) 医師の人事考課の方法(プロセス考課と業績考課)
  (4) 医師の賃金水準と最近の傾向
  (5) 医師の賃金制度
  (6) 医師の年俸制
  (7) 診療科別目標管理とマネジメント

【日時】
2012年12月8日(土) 13:00~17:00(予定)

【会場】
キャリアブレイン東京本社
(東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル7階)

【アクセス】
JR浜松町駅(北口)徒歩6分
都営大江戸線 大門駅(A2出口)徒歩3分
都営浅草線 大門駅(A2出口)徒歩3分
都営三田線 御成門駅(A2出口)徒歩7分

【講師】
篠塚 功 氏(ToDoビズ代表)

【参加費】
20,000円(資料代・消費税 含む)

【主催】
株式会社キャリアブレイン

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セミナー詳細

主催者情報 株式会社キャリアブレイン
講師名 篠塚 功 氏
参加費用 20,000 円 (税込)
定員 40 名
カテゴリー 人事育成/医療/経営
タグ 篠塚功 / 人事制度 / 診療報酬 / 選択と集中 / 人事考課 / 賃金制度 / クリニカルラダー / ToDoビズ
参加対象 病院経営者・人事担当者
参加条件 人材紹介業を営む企業の方のご参加は、ご遠慮いただいております。
申込期限 2012年12月7日
日時
    開場時間 12:30
    会場 キャリアブレイン東京本社
    会場住所 東京都東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル7階
    備考
    キャンセルポリシー

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