【中小企業経営者向け給与制度セミナー】「誰にでもわかりやすいシンプルな給与制度」

このセミナーで学べること

＜主なセミナーカリキュラム＞

１.【法改正】　　　　「同一労働同一賃金」の正しい理解
　　　　　　　　　　　●法改正の目的とその内容の確認　●来年４月までに中小企業が最低限やらなければならないこと

２.【責任等級制度】　役割責任や職務権限の大きさを基準とする等級制度
　　　　　　　　　　　●様々な等級制人事制度の比較　●同一労働同一賃金の考え方にフィットする『責任等級制度』

３.【基本給】　　　　給与制度の”核”となるもっとも重要なパーツ
　　　　　　　　　　　●責任等級に準拠した賃金テーブル　●オールＡモデルの優秀社員をベースに設計する理由

４.【昇給制度】　　　真の「実力昇給」制度で社員のヤル気に火を灯す
　　　　　　　　　　　●社員のモチベーションと昇給の関係性　●仕事力の伸びに連動した昇給ルール

５.【手当】　　　　　ポイントは支給目的および支給基準の明確化
　　　　　　　　　　　●役付手当の支給額設定ポイント、時間外労働の上限規制による固定みなし残業手当の注意点
　　　　　　　　　　　●住宅手当や家族手当はどうすべきか？…同一労働同一賃金への対応

６.【成績評価制度】　能力考課（人事考課）と成績評価の違い
　　　　　　　　　　　●評価の対象とするものは？　●社員の納得性を高め、人材育成に繋げるポイント

７.【賞与】　　　　　貢献度に応じた社員への利益還元策
　　　　　　　　　　　●より頑張った社員により多く報いる『等級別・成績評語別配分法』

《新型コロナウイルス感染防止の取り組みとお願い》
※受講者数を最大１0名とし、周囲の方とのソーシャル・ディスタンス（フィジカル・ディスタンス）を保てるようにします。
（定員を通常の会場使用時の半数以下に制限しています）
※セミナー会場に除菌スプレーをご用意します。
※当日は、検温とマスク着用の上、ご参加くださいますようお願いいたします。

＊お申し込み手順
　①　賃金管理研究所のホームページよりお申し込みください。
「セミナー情報」＝＞「７月　中小企業向け給与制度セミナー」のページにある「セミナーお申し込み」ボタンをクリックすると入力画面が開きます。必要事項をご記入の上、お申し込みください。

　②　受付確認後、受講証・ご請求書等を郵送いたします。