話が違う！トラブルを防ぐ、雇用契約書の作成教えます、300人の社長が『もっと早く知っていたら！』と悔しがった、経営に活か...

【話が違う！トラブルを防ぐ、雇用契約書の作成教えます】
起業をする、社長になる。人を雇。雇う時は、「雇用契約書（労働条件通知書）を必ず書面で作成して、相手に渡さなければなりません。
契約期間は？　給与は？　残業はあるの、ないの？　休日労働は？
労働条件をあやふやにしておく。いいかげんな口約束は、トラブルの元凶。
アルバイト、パートでも、書面の通知が必要です。
実際に雇用契約書の作成を行い、関連する労働法を理解できるようになります。【300人の社長が『もっと早く知っていたら！』と悔しがった、経営に活かす数字の考え方】
経営数字に苦手意識をもつ起業家・経営者が本当に多いというのが私の実感です。
数字は大丈夫という方でも、思い込み・勘違いをされている方の割合がとても高いのです。

経営数字も“科学”なのです。科学に基づいた経営数字の考え方をすれば、利益がでる自社の収益構造が明らかになり、どのような手を打ったら利益が大きく伸びるかがはっきりします。
もし考え方が間違っていれば、たとえどんなに努力しようと報われません。忙しいのに儲からないという悲惨な状況になってしまいます。

今回のセミナーでは、これまで多くの経営者から「起業前から知っていたらこんなに苦労しなかった」と言わせた経営数字の科学的に正しい考え方を解説します。