悩めるリーダーにブレイクスルーを起こす
人財育成コーチの森泰造です。

先日、講座を受講された方から相談を受けました。

「講座を受講して、
それまで何でも義務感で仕事をしていた自分が、
一つ一つの事に意味や目的を考えられるようになり、
毎日が充実してハリが出てきました。
それと同時に、今まで意見ひとつ言わなかった自分が
意見を言うようになって、それを疎ましく思う人たちが
出てきたのです。
最近は、冷たい態度であしらわれるようになって、
すごくストレスを感じています。」

あなたなら、こんな方にどんなアドバイスをしてあげますか？

この問題は、
相談者からの話を聞いてから15分程度の対話で解決しました。

やったことはシンプルです。
・リーダーシップ実践講座のフレームワークを使う
・コーチングで本人の主体性を引き出す

以上なんです。
相談者の方も、一度学んだことだったので笑顔で納得して
帰られました。

相談者の方は、ネガティブな感情にとらわれて、
セルフリーダーシップを取れない状態になっていただけなのです。

このように、リーダーシップは人に影響を及ぼすことだけでなく
自分のセルフコントロールにも使えます。

一度学ぶと、そのフレームワークを遣えば何度でも、どんな状況でも
活用できます。

みなさんのご参加をお待ちしております。

尚、具体的にどのような対話を行ったのかは
私のメルマガでお伝えしていますので、
ご興味のある方は、ご登録ください。
https://www.miraisouseisha.com/メールマガジン/


リーダーシップ実践講座を受講された方には、
もれなく私のメルマガを送らせていただいております。

人間関係の悩みを、フレームワークに当てはめて解決する事例を
毎回、お伝えしております。


文化の日に、リーダーシップの学びを一緒に深めませんか？