派遣法改正案は再度先送りへ！コンプライアンス監視強化の実態とこれからの人材調達

注目されていた臨時国会での労働者派遣法の改正は十分な審議時間を確保できず、来年の通常国会へ持ち越されることが濃厚となりました。　
しかしながら、行政のコンプライアンス監視強化による２６業務の適正運用指導等の影響による利便性の低下から、
「派遣離れ」が急速に進行しています。

―今後の派遣法審議のゆくえとその内容は？
―政令２６業務適正運用の実態とその影響は？
―派遣に替わる最適な人材調達手段とは？

人事コンサルティングのベクトルでは、混沌とする派遣法改正案の修正内容の予測や、
複雑なコンプライアンスの正しい解釈について労働局による指導強化の実態をもとに解説するとともに、
派遣の代替手段の活用方法などをご案内いたします。


あわせまして、ベクトルが今秋リリースする２つの採用・管理ツール
『Staffing Market』と『Staffing Pod』をご紹介いたします。　
従来の採用管理システムとは一線を画した戦略的な人材採用・管理の新たなツールとして、
ユーザー企業様の業務効率化とコスト削減を強力にサポートいたします。

派遣サービスの利用有無に関わらず、
人事・購買担当者様におかれましては是非ともお誘いあわせの上ご参加ください。