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＜狙い＞
●「選択理論心理学」を学ぶことにより、モチベーションのメカニズムを科学的に理解する。
● 強い組織を創る５要素を学ぶことにより、自組織の成長を阻害している要因を探る。
● 組織の成長プロセス(4段階)を学ぶことにより、自組織の現状を体系的に把握する。
＜参加者の声＞
「選択理論心理学のすばらしさが良くわかった。自分も勉強してみようと思う。」「今までいかに相手を変えようとしてきたのか気づかされた。まずは自分が変わらないと何も始まりません。」「あたりまえのことが頭でわかっていても行動面で全然できていないことに気づかされた。」「真のリーダーシップとは何かが、よくわかった。まさに目からうろこです。」「組織強化には強い統率力が必要であると思っていたが、それだけではないことがわかった。」「人間の深層心理をついた選択理論は、さまざまな局面で応用ができると感じた。」「すぐ実践でき、すぐ効果がでることが多く、明日から楽しみです。」・・・・・・・・・・・・
＜期待効果＞
☑ やり方ばかりにとらわれないで、メンバーとの信頼関係を強固にするための自己のあり方を確立できる。
☑ 指示・命令がなくても、メンバーが自律性を持って行動し、自発的に支援しあう風土を創ることができる。
☑ 現状における自組織のレベルを把握できると同時に、成長・発展を阻害している本質的な要因が明確になる。