働き方改革で変わる中小企業の労務管理～働き方改革の実態とは～　第１回「同一労働同一賃金対応」

このセミナーで学べること

当事務所では、千葉県内を中心に、経営者向け・社会保険労務士向けのセミナーを定期開催しております。

第１回では、働き方改革法案、最新の裁判例（ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件）を題材として、同一労働同一賃金への対応の実務を扱います。


☑ 長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件の詳しい判決内容や 意味づけについて勉強したい。

☑ 両事件の最高裁判決の実務への影響を詳しく学びたい。

☑ 期間雇用・パートタイム労働者を多く雇用する顧問先がいる が、どのように労務アドバイスしていいかわからない。

☑ 同一労働同一賃金を踏まえた労務管理・就業規則の改訂方法 について知りたい。

☑ 労務専門弁護士への個別無料相談をしたい


【当日のスケジュール】

第１部 講演 14:00～17:00

①長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決の解説

　既に解説し尽くされている感はありますが、改めて両最高裁判決の位置づけ・今後の労務管理への活かし方を、働き方関連法案の動向を踏まえて徹底解説します！

②同一労働同一賃金の実務的意義～働き方改革法案を踏まえて

　同一労働同一賃金は、有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者全般で問題になってきます。働き方改革関連法案により、派遣労働者の均衡待遇の対応も検討する必要がある等、非常に大きなテーマになっています。対応の実務的意義を徹底検討します！

③今後予想される非正規雇用労働者についての労務トラブル

　長澤運輸事件・ハマキョウレックス事件最高裁判決・働き方改革関連法案によって様々な労務トラブルが予想されます。

　非正規雇用労働者からの本給・賞与格差に基づく請求等です。対応方法について徹底検討します！

④企業・社労士が行っておくべき対応策（就業規則の改訂）

　就業規則・賃金体系の見直しは待ったなし！具体的な事例をベースに、就業規則・関連規程の改訂について徹底検討します！



第２部 座談質問会 17:20～18:00

　戸田弁護士への座談質問会（申込書で質問を受け付けます！）