企業現場発 第2弾！『私のうつ病は労災です！』と管理職から言われた時の対応事例

このセミナーで学べること

2019年に「働き方改革」が順次施行され、残業時間の上限が「月100時間未満、2～6か月平均80時間」となりました。　※一部業種を除く
これに伴い、多くの企業が36協定を守っている一方、企業現場ではその分を管理監督者が引き受け、残業が100時間を超えているような現状もあります。
結果、うつ病などの健康障害を引き起こしてしまうケースも後を絶ちません。

「過重労働が原因でうつ病の請求をしたら労基署が臨検にくるって本当？」
「管理監督者なので、労働時間を把握してなかったけど問題ないですよね？」
「もし、労災認定されたら、その後は会社はどうなるんですか？」
などの疑問、お悩みはございませんか？

今回は管理監督者が過重労働でうつ病になってしまった事例を取り上げ、労基法、労働安全衛生法、労災保険法の3つの法律を基軸に、課題と解決策を提案します。

予定プログラム
1.過重労働での労災請求時に考えるべきこと
2.労働時間管理の徹底を！！
3.長時間労働の面談はなぜ必要なのか

セミナー詳細
【開催日時】2023年2月9日(木）14:00～15:00
【申込期限】2023年2月7日(火)
※定員となった場合は期限前に締め切らせていただく可能性がございます
【方式】WEB会議システム「ZOOM」を使用したウェビナー形式
【受講料】無料
【定員】100名（先着順）
【講師】中辻めぐみ（中村・中辻事務所　代表社員　/　株式会社インフィニティ　取締役）