成長企業が取り入れている「パーパス経営と人材育成」

このセミナーで学べること

パーパスとは「存在意義」のこと。

そして、パーパス経営とは、目的を掲げ、その目的を社会や地域や消費者、従業員に向けて知らせ、その目的に沿った事業を進めていく経営スタイルのことを指します。
この手法は、従業員のエンゲージメント（働く意義・意欲）を高めることができるとともに、個人にもこのパーパスの概念を浸透させることによって、行動変容を促すこと
が可能です。
ただし、そのためには人材育成のしくみづくりを同時に行う必要があり、言葉だけを浸透させても意味がありません。

今回の無料セミナーでは、パーパスの概要と効果について解説をするとともに、いかにしてパーパス経営を人材の育成や組織の発展につなげていくのか、どのような可能性
があるのかを話し合います。
人材育成の未来について、一緒に考えてみませんか？

セミナー内容　□：解説　■：ミニ演習
□ パーパスとパーパス経営
■ パーパスを取り入れると、何が起きるのか　【フリーディスカッション】
□ パーパス経営の導入事例：実際に導入している企業事例を解説します
□ 目的思考による行動変容とは：パーパスの前提となる目的思考について解説します
■ 自分のパーパスを考える　【演習】
□ パーパスを用いた人材育成の可能性とポイント：導入から成果創出までのポイントを解説します
□ チェックシートの使い方